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如何区别劳务派遣和劳务分包?学习到了

发布日期:2021-09-13 作者: 点击:

1、劳务派遣

劳务派遣,又称劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将被派遣劳动者派遣到其他用人单位,用人单位向劳务派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。劳务派遣的特点是:劳动关系与雇佣关系的分离。

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与以劳务派遣形式受聘的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。

2、劳务外包

劳务分包属于建筑工程分包的范围,是指总承包企业或专业承包企业,即劳务经营用人单位,将其所承包工程的劳务经营,承包给劳务承包企业,即劳务承包人的活动。劳务分包是指以提供劳务为目的的劳务分包。它是承包商内部劳务清关(劳务分包)的一种形式。

【提醒】劳务分包与工程分包不是同一个概念。劳务分包的内容仅为工程建设中的劳务部分。工程分包包括完成专业工程的全部工作,包括提供专业技术、管理、材料采购等。工程分包的内容须包括劳务,劳务分包只是工程范围内工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同,承包对象的方向不同,主体选择不同,再分包的资格也不同。

【趋势】(1)取消建筑施工劳务资质审批,确立专业经营企业资质(2)严禁以劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同,到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业运营企业”取代。

3、相似之处

实际用人单位和用人单位均不得与劳动者签订劳动合同。

差异

1. 不同法律适用,劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务分包适用《合同法》。

2. 管理主体不同。劳务派遣人员由用人单位直接管理,劳务分包人员由承包方直接管理。

3.合同的标的物不同:劳务派遣的标的物是“人”劳动力,劳务分包合同的标的物是“物”和劳动成果。

4. 适用不同的税收政策

(1)不同行业,劳务派遣是现代服务业下的一种商务辅助服务,建筑劳务分包是建筑劳务;

(2)适用税率/征收率不同

一般纳税人:

劳务派遣可以按劳务派遣总额的6%征税,也可以按劳务派遣差额的5%征税;建筑劳务分包的一般税率为9%,简易税率为3%。

小规模纳税人:

劳务派遣可全额征收3%(2020年3月1日至12月31日,可选择全额征收1%增值税),也可差额5%。建筑劳务分包率为3%。

(3)发票

在劳务派遣一般税收计算方法下,可以全额开具专用发票。在差额税计算方法下,差额部分可以开普通发票。选择差别税的,应当向用人单位收取劳务派遣人员支付工资、待遇和办理社会保险、住房公积金的费用。不得开增值税专用发票,可以开增值税普通发票。

建筑劳务分包不能开具差异发票。自行或代税务机关开具增值税发票时,应在发票备注栏注明施工发生地县(市、区)名称和工程名称。

(4)建筑施工企业所接受服务的差异

接受劳务分包的建筑施工企业可按规定享受差异点政策(预支差异点和简单纳税差异点),接受劳务派遣时不得享受差异点政策。

(5)印花税

劳务派遣合同的非印花税纳税凭证不得征收印花税。

建设工程施工过程中的劳务分包合同按建设工程合同缴纳0.03%的印花税。

备注:见南昌经济开发区税务局税务科科长王乌兰先生,课件《建筑劳务分包税收政策培训》


 

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